502.31

Тема:    Трудовые споры. Виды трудовых споров и причины их                                                 возникновения.      При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.      Порядок рассмотрения  индивидуального трудового спора  между работником и работодателем установлен  гл. 60 ТК РФ...

Тема 6.  Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.   В настоящее время основополагающим актом, регламентирующим права и обязанности безработных граждан, а также порядок признания граждан безработными является Федеральный Закон РФ (далее ФЗ РФ) от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».    Из предыдущей лекции мы знаем, что под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.      Занятыми в РФ считаются граждане: · работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, включая сезонные, временные работы; · зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; · выполняющие работы по договорам гражданско-правового характ...

Тема: Органы Федеральной службы по труду и занятости, их права и обязанности      Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - это федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Она осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы для мужчин призывного возраста, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.      Деятельность Федеральной государственной службы занятости населения направлена на:      - оценку состояния и прогноз развития занятости на...

Тема: Занятость населения в Российской Федерации. 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ. 2. Понятие занятости населения, виды занятости. 3. Трудовые ресурсы. 4. Рынок труда и его субъекты. Классификация рынков труда.      1. Свобода труда, закрепленная в ст. 37 Конституции РФ – один из основополагающих принципов трудового права, выступает началом значительного обьема прав граждан в области занятости.    Основополагающим актом, регламентирующим права и обязанности безработных граждан, а также порядок признания граждан безработными является Федеральный Закон (далее ФЗ) «О занятости населения в РФ» от 19.01.1991 г.      Порядок регистрации безработных граждан определяется Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».    Р азмеры пособия по безработице определяются Постановлением Правительства РФ от 23.03.2008 г. № 194 «О размерах мини...

Срочный трудовой договор      Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой лекции.     Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.       Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на определенное время для выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.      Т. О. трудов ым  законодательством  предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок (бессрочный). ...