17.04.20 Два вида трудовых договоров.
Срочный
трудовой договор
Почти в
каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые
договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и
что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет
рассмотрено в этой лекции.
Что такое срочный трудовой договор? Что
означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не
скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых
отношений.
Срочный трудовой договор это значит, что
предприятию в данный конкретный момент нужен работник на определенное время для
выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по
окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.
Т. О. трудовым законодательством предусмотрено
два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок (бессрочный).
Срочный
трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Существуют различные причины для
заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить
бессрочный договор, что обычно связанно с:
- работница, занимавшая вакантную
должность ранее, ушла в декретный отпуск, а место за ней сохраняется в
соответствии с Законом;
- сезонными работами. Бывают нужны
сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс.
Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому
содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно. Например,
срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в
силу природных условий работа может производиться только в течение определенного
периода (ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает
дополнительный обслуживающий персонал);
- работа, на которую открыт набор
сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не
больше двух/трех месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную
акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям
листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
- если проводить рекламные акции можно
хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за
рамки текущей деятельности, например: требуется реконструкция помещения, нужна
разработка логотипа новой фирмы, создание сайта и т.д. Такую задачу можно
поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых
сотрудников.
Граждане, проходящие альтернативную службу
или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры;
лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются
на оговоренный заранее период.
Все
основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор может быть заключен
не более чем на 5 лет – это предельный (максимальный) срок срочного трудового
договора по ТК РФ, но
конкретный период его действия определяется характером работы (например,
трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными
обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с
сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу
за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем
месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного
работника, без указания конкретного срока).
ВНИМАНИЕ:
Минимальный срок трудового договора законом не оговаривается!
Если срок трудового договора подходит к
концу
О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на
случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
Если
работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых
отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили,
он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте,
взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Продление срочного трудового договора
Продлить
срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать
продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено
законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в
период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Также
трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут
трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об
увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на
бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока
его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст.
58 ТК РФ).
В чем отличие срочного и бессрочного
договора
Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:
Показатель
|
Бессрочный ТД
|
Срочный ТД
|
Срок действия
|
Не имеет срока действия
|
Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход
постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе |
Причина заключения
|
Не указывается
|
Обязательно прописывается в приказе
|
Задача работника
|
Работодатель постоянно возлагает новые задачи
|
Задача одноразовая и конкретная
|
Комментарии
Отправить комментарий